নিউজ ডেস্ক: ভারতে 8ম বেতন কমিশন, যা 1 জানুয়ারি, 2026 থেকে কার্যকর করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বেতন ম্যাট্রিক্সে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে। এই আসন্ন সংশোধনটি অত্যন্ত আগ্রহ এবং আশার সাথে প্রত্যাশিত, কারণ এটি মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় সম্পর্কিত ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের সমাধান করতে চায়। যদিও সরকারী সুপারিশগুলি এখনও প্রকাশিত হয়নি, সরকারি কর্মচারী এবং বিশেষজ্ঞরা একইভাবে বিস্তারিত বিবরণের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন।

প্রচলিত প্রবণতা এবং বিশেষজ্ঞদের অনুমানের উপর ভিত্তি করে, নতুন বেতন কমিশন একটি সংশোধিত বেতন স্কেল প্রবর্তন করতে পারে যা কর্মীদের জন্য ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং আরও ভাল আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করে।

উপরন্তু, ভাতা এবং সুবিধার সম্ভাব্য সংশোধনের আশেপাশে আলোচনা রয়েছে, যা সামগ্রিক পারিশ্রমিক প্যাকেজকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে। শেষ পর্যন্ত, 8ম বেতন কমিশনের লক্ষ্য ন্যায়সঙ্গত এবং টেকসই বেতন কাঠামো প্রদান করা যা সারা দেশে সরকারি কর্মচারীদের কল্যাণকে সমর্থন করে।

১. বেতন কাঠামো

কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের বেতন কাঠামো উল্লেখযোগ্যভাবে সংশোধন করার সম্ভাবনা রয়েছে। মূল বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত:

ক. বেসিক বেতন বৃদ্ধি

একটি সংশোধিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দ্বারা চালিত মৌলিক বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

জল্পনা অনুসারে ন্যূনতম বেসিক বেতন বর্তমান ₹18,000 থেকে প্রায় ₹26,000-₹28,000 পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

খ. বেতনের উপাদান

মোট বেতন বিভিন্ন উপাদানের যোগফল হিসাবে গণনা করা হয়:

বেসিক পে

মহার্ঘ ভাতা (DA): মূল্যস্ফীতির হারের উপর ভিত্তি করে অর্ধ-বার্ষিকভাবে সামঞ্জস্য করা হয়।

বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA): কর্মচারীর বসবাসের শহরের সাথে সংযুক্ত (যেমন, X, Y, Z ক্যাটাগরির শহর)।

পরিবহন ভাতা (TA)

অন্যান্য ভাতা, যেমন ভ্রমণ ভাতা, শিক্ষা ভাতা, এবং চিকিৎসা সুবিধা।

২. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক যা নতুন বেতন কমিশনের অধীনে সংশোধিত মূল বেতনে পৌঁছানোর জন্য বিদ্যমান মূল বেতনে প্রয়োগ করা হয়।

প্রত্যাশিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

7ম বেতন কমিশন 2.57 এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গ্রহণ করেছে, যা ন্যূনতম বেসিক বেতন ₹7,000 থেকে ₹18,000 এ উন্নীত করে।

8ম বেতন কমিশন 2.5 এবং 3.0 এর মধ্যে একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রস্তাব করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

যদি 2.86 গ্রহণ করা হয়, তাহলে ন্যূনতম বেসিক বেতন ₹18,000 থেকে অনেকটাই বেড়ে যাবে।

উচ্চ-গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য, বৃদ্ধি আনুপাতিক হবে।

উদাহরণ গণনা

বর্তমান বেসিক পে (₹), ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং রিভাইজড বেসিক পে (₹)

 18,000 – 2.86 – 51,480

 25,000 – 2.86 – 71,500

 50,000 – 2.86 -:1,43,000

৩. পে ম্যাট্রিক্স

বেতন ম্যাট্রিক্স হল একটি কাঠামোগত কাঠামো যা সরকারী কর্মচারীদের পদ, জ্যেষ্ঠতা এবং চাকরির বছরের উপর ভিত্তি করে বেতনের স্তর এবং বৃদ্ধি সংজ্ঞায়িত করে।

পে ম্যাট্রিক্সে প্রত্যাশিত পরিবর্তন

8ম বেতন কমিশন সম্ভবত বেতন ম্যাট্রিক্স টেবিল আপডেট করবে, সমস্ত গ্রেড জুড়ে উচ্চ বেতনের স্তর নিশ্চিত করবে।

প্রতিটি বেতন স্তর নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সমানুপাতিক বৃদ্ধি দেখতে পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

7ম বেতন কমিশন পে ম্যাট্রিক্স স্ন্যাপশট

7ম বেতন কমিশন 18টি স্তর সহ একটি পে ম্যাট্রিক্স চালু করেছে, লেভেল 1 (₹18,000 ন্যূনতম বেসিক পে) থেকে লেভেল 18 (₹2,50,000 সর্বোচ্চ বেসিক পে) পর্যন্ত।

8ম বেতন কমিশন পে ম্যাট্রিক্স স্পেকুলেশন

ন্যূনতম বেসিক বেতন (লেভেল 1): ₹26,000–₹28,000-এ বেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা।

সর্বোচ্চ বেসিক বেতন (লেভেল 18): ₹2,50,000 থেকে ₹3,50,000 পর্যন্ত বাড়তে পারে।

৪. ভাতা

জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় ভাতাগুলিও সংশোধন করা হবে।

ক. মহার্ঘ ভাতা (DA)

মূল বেতনের সঙ্গে সঙ্গে, ডিএ পর্যায়ক্রমে গ্রাহক মূল্য সূচকের (সিপিআই) উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

খ. বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA)

শহরের বিভাগের সাথে সংযুক্ত (X, Y, Z):

 X শহর: মূল বেতনের 27%

 Y শহর: মূল বেতনের 18%

 জেড শহর: মূল বেতনের 9%

8ম বেতন কমিশন বেতন কাঠামো, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বেতন ম্যাট্রিক্সে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে। যদিও সুপারিশগুলি চূড়ান্ত হওয়ার পরেই সঠিক পরিসংখ্যান জানা যাবে, তবে ফোকাস সম্ভবত মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলা এবং কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের প্রতিযোগিতামূলক বেতন নিশ্চিত করার উপর থাকবে।