8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকার বৃহস্পতিবার বাজেট 2025 এর আগে তার কর্মীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের ঘোষণা করেছে। নরেন্দ্র মোদির নেতৃত্বাধীন সরকার প্রথমবারের মতো বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। সরকারের এই সিদ্ধান্তে উপকৃত হবেন প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী। এর আগে 2016 সালে, সরকার সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি কার্যকর করেছিল, যার কারণে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি হয়েছিল।
অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ কবে বাস্তবায়িত হবে?
সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ 31 ডিসেম্বর 2025 পর্যন্ত। এই পরিস্থিতিতে, 2026 সালে নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হতে পারে। নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হলে কেন্দ্রীয় কর্মীদের ন্যূনতম বেসিক বেতন কতটা বাড়বে তা নিয়ে জল্পনা শুরু হয়েছে। সোশ্যাল মিডিয়ায় নানা ধরনের দাবি করা হচ্ছে। এসব দাবির সত্যতা কী? সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশের পর কর্মীদের বেতন কত বাড়ল? আগের তথ্য-উপাত্তের ভিত্তিতে যদি নতুন কমিশনের সুপারিশের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাহলে কর্মচারীদের বেতনের ওপর কতটা প্রভাব পড়বে, আসুন বিস্তারিত জেনে নেওয়া যাক।
বেতন কমিশন গঠন থেকে সুপারিশ বাস্তবায়নে আনুমানিক কত সময় লাগে?
প্রথমত, অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের পরে সোশ্যাল মিডিয়ায় যে দাবিগুলি করা হচ্ছে সে সম্পর্কে কথা বলা যাক। বর্তমানে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে ইন্টারনেটে যে জল্পনা চলছে তা নিছকই জল্পনা। এবার বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে মন্ত্রিসভা। এখন সদস্য ও চেয়ারম্যানদের নাম দিয়ে বেতন কমিশন গঠন করা হবে। কমিশন পুরো বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করে সরকারের কাছে সুপারিশ দেবে। এরপর সরকার ওই সুপারিশগুলো বাস্তবায়ন করলেই কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত হবে। অতীতের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, পুরো প্রক্রিয়ায় কমপক্ষে এক থেকে আড়াই বছর সময় লাগতে পারে। সরকারি পর্যায়ে তত্পরতা দেখালেও এবং পুরো প্রক্রিয়াটি এক বছরের মধ্যে সম্পন্ন করা গেলেও, নতুন কমিশনের সুপারিশ 2026 সালেই বাস্তবায়িত হবে।
সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশের পর কী হল, এখন কী অনুমান করবেন?
এবার জেনে নেওয়া যাক সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হওয়ার পর কেন্দ্রীয় কর্মীদের বেতনে কী পরিবর্তন হয়েছে? এছাড়াও, নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি যদি পুরানো সুপারিশগুলির কাছাকাছি থাকে, তবে আমরাও জানতে পারি কর্মীদের বেতনের কতটা পরিবর্তন হবে। কিন্তু এই সব জানার আগে আমাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ টার্ম সম্পর্কে জানতে হবে, সেটি হল ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কি?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক যা সরকারি কর্মচারীদের জন্য সংশোধিত বেতন এবং পেনশন গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল বেতন কমিশনের সুপারিশের ভিত্তি, যেখান থেকে কর্মচারীদের বর্ধিত বেতন এবং পেনশনভোগীদের বর্ধিত পেনশন গণনা করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে, সরকার 2016 সালে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের জন্য 2.57 এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করেছিল। বিপরীতে, ষষ্ঠ বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল 1.86।
কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া কী?
যে কোনো ব্যবস্থায় মানুষ বিভিন্ন স্তরে কাজ করে। কিছু লোক অফিসের কাজ বা ড্রাইভারের কাজের মতো খুব প্রাথমিক কাজের জন্য সেখানে থাকে। তারপরে কিছু লোক আছে যারা উপরের স্তরে রয়েছে যেমন হেড ক্লার্ক বা সেকশন অফিসার। তখন তার উপরে কিছু মানুষ আছে যারা বড় সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তখন বড় কর্মকর্তারা শীর্ষে থাকেন, তারা সরকারের নীতিমালা তৈরিতে বড় ভূমিকা রাখেন। সরকারে এসব কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন স্তর রয়েছে। সপ্তম বেতন কমিশন অনুসারে, প্রায় 18 টি এই ধরনের বেতন স্তর রয়েছে। তারপর কর্মচারীদের কাজ অনুযায়ী বিভিন্ন পে ব্যান্ড রয়েছে। বর্তমান ব্যবস্থায় পাঁচটি পে ব্যান্ড রয়েছে। প্রথম পে ব্যান্ড যা বেসিক পে ব্যান্ড হল 5200 থেকে 20200 টাকা। তারপর দ্বিতীয়টি 9300 থেকে 34800 এবং তারপরে এর উপরে পে ব্যান্ড 15600 থেকে 39100। তারপর বেতন ব্যান্ডের মধ্যে তাদের পছন্দ অনুযায়ী কর্মচারীদের গ্রেডেশন নির্ধারণ করা হয়। পে ব্যান্ডের পর গ্রেড পে গ্রেডেশনের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বেতনের সাথে যোগ করা হয়। তার উপরে, কর্মচারীদের HRA এবং DA সুবিধা দেওয়া হয়।
এবার আসুন জেনে নিই বেতন কিভাবে হিসাব করা হয়?
ধরুন, একজন মানুষ প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগ দেন এবং জুনিয়র পদে থাকেন, তাহলে তিনি নির্ধারিত ন্যূনতম পে ব্যান্ডের অধীনে বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন। সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে, এই পে ব্যান্ড 5200 থেকে 20200 টাকা। এখন এই পে ব্যান্ডের মধ্যে চারটি গ্রেড পে রয়েছে। এই চারটি গ্রেড পে হল 1800, 1900, 2000, 2400, 2800। প্রতি চার বছর চাকরির পর একজন কর্মচারী পদোন্নতি পেয়ে পরবর্তী গ্রেড পে-এ পৌঁছাতে পারেন। আমরা আপনাকে ন্যূনতম গ্রেড বেতনের ভিত্তিতে বেতন গণনা সম্পর্কে বলছি।
বেতন গণনার সূত্র কি?
পে ব্যান্ড + গ্রেড পে = বেসিক পে x ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর + ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (DA) + বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) + ভ্রমণ ভাতা = মোট বেতন।
অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশের পর কী পরিবর্তন হতে পারে?
এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার যে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ যখন আসবে, তখন ফিটমেন্ট সেক্টর কেন্দ্রে থাকবে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়ানো হলে কর্মচারীদের মূল বেতনে বড় ধরনের উল্লম্ফন ঘটতে পারে। আলোচনা রয়েছে যে অষ্টম বেতন কমিশন দ্বারা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 2.57 থেকে 2.86 পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। কর্মচারী সংগঠনগুলি সরকারের কাছে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 3.0 দাবি করছে। এখন যদি নতুন বেতন কমিশন পে ব্যান্ড বা গ্রেড পে পরিবর্তনের জন্য কোনো সুপারিশ না করে এবং শুধুমাত্র ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়িয়ে 2.86 করে, তাহলে বেতনে কী পরিবর্তন হতে পারে তা দেখুন।
ধরুন, 8ম বেতন কমিশনের ফিক্সড ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর = 2.86
সংশোধিত মূল বেতন = 18000x 2.86 = 51480
এর সঙ্গে যদি বর্তমানে প্রাপ্ত বিভিন্ন ভাতাগুলো যোগ করা হয় তবে প্রাপ্ত মোট বেতন হবে নিমরূপ –
মহার্ঘ ভাতা (DA)* এর 53% যোগ করা, বেতন = 51480 + 53% এর 51480 = 78764।
হাউজিং অ্যালাউন্স (HRA) ** বেতন যোগ করা = 78764 + 30% এর 78764 = 102394 টাকা
পরিবহন ভাতা যোগ করার পর মোট বেতন (TA)*** = 102394+2066 (1350+53%=2066)=
104459.72=104460 টাকা
তাহলে কত শতাংশ বেতন বাড়বে = 175%
* কেন্দ্রীয় সরকার 01 জুলাই 2024 থেকে মূল্যস্ফীতি বাড়িয়েছে।
ভাতার হার বাড়িয়ে ৫৩% করা হয়েছে
** 7 জুলাই 2017 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়
অফিসের স্মারকলিপি অনুযায়ী
*** অর্থ মন্ত্রণালয় 7 জুলাই 2017 তারিখে
অফিসের স্মারকলিপি অনুযায়ী
