8th Pay Commission: নভেম্বর মাস লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মাস হতে চলেছে৷ একটি ক্রমবর্ধমান প্রত্যাশা রয়েছে যে 8ম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) বাস্তবায়নের জন্য দীর্ঘ অপেক্ষার অবসান ঘটতে পারে। বহুল প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করতে সরকার ও কর্মচারী ইউনিয়ন এই মাসে বৈঠকে বসবে।
বেতন বৃদ্ধির দাবি অব্যাহত থাকলেও, এই প্রথম উভয় পক্ষই সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করতে একসঙ্গে বসবে। যদি ঐকমত্যে পৌঁছানো যায়, তাহলে তা সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য খবর হবে।
এই আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু হল দীর্ঘ প্রতীক্ষিত 8ম বেতন কমিশন, যা সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নির্ধারণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। বারবার দাবি জানানো সত্ত্বেও সরকার এখন পর্যন্ত এ বিষয়ে নীরব রয়েছে। তবে, জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (জেসিএম), কর্মীদের পরিষেবার শর্ত নিয়ে আলোচনা করার জন্য গঠিত একটি সংস্থা, 8ম বেতন কমিশন সহ বিভিন্ন বিষয়ে আলোচনা করতে নভেম্বর মাসে কর্মচারী ইউনিয়নগুলির সাথে কথা বলতে সম্মত হয়েছে।
কেন আশা বাড়ছে?
উচ্চতর আশাবাদের কারণ হল অল ইন্ডিয়া রেলওয়েম্যানস ফেডারেশনের সভাপতি এবং জেসিএম ন্যাশনাল কাউন্সিলের সেক্রেটারি শিব গোপাল মিশ্র আস্থা প্রকাশ করেছেন যে এই বৈঠকটি 8ম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) বিষয়ে কিছুটা স্পষ্টতা আনবে। বৈঠকে কর্মচারী ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা এই বিষয়টি উত্থাপন করবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
শেষ বেতন কমিশন গঠিত হয়েছিল এক দশক আগে
মিশ্র উল্লেখ করেছেন যে কর্মচারী ইউনিয়নগুলি ইতিমধ্যে সরকারের কাছে স্মারকলিপি জমা দিয়েছে, তবে কোনও আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি। 7ম বেতন কমিশন (7th Pay Commission) 2014 সালে গঠিত হয়েছিল, এবং এর সুপারিশগুলি 2016 সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল। যদিও বেতন কমিশন বাস্তবায়নের জন্য কোনও বাধ্যতামূলক সময়সীমা নেই, এটি সাধারণত প্রতি 10 বছরে করা হয়। তবে, 7ম বেতন কমিশন সুপারিশ করেছিল যে কর্মচারীদের বেতনের পর্যালোচনা 10 বছরের চক্রের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত নয় এবং পর্যায়ক্রমে পরিচালিত হওয়া উচিত।
বেতন কত বাড়বে?
সরকারের কাছে তাদের চিঠিতে, কর্মচারী ইউনিয়নগুলি জোর দিয়েছে যে 7ম বেতন কমিশন (7th Pay Commission) বাস্তবায়নের পর থেকে কাজের চাপ, অর্থনীতি এবং পরিষেবার চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। অতএব, তারা বিশ্বাস করে যে 8ম বেতন কমিশনের এই বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত এবং একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ করা উচিত। এটি লক্ষণীয় যে আগের বেতন কমিশন 23% বৃদ্ধির সুপারিশ করেছিল। কর্মচারী ইউনিয়নগুলি এখন 30-35% বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছে।
