শিক্ষক নিয়োগের ইন্টার্ভিউ: কিছুদিনের মধ্যেই শুরু হতে চলেছে প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়া। অন্যদিকে, স্কুল সার্ভিস কমিশন ইতোমধ্যেই লিখিত পরীক্ষা নিয়ে ফেলেছে। ফলে দ্রুত ফল প্রকাশ করেই ইন্টার্ভিউ প্রক্রিয়া শুরু হয়ে যাবে। এই ইন্টারভিউতে সবচেয়ে বেশি জিজ্ঞাসিত হয় সাধারণ প্রশ্ন, যা প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, মনোভাব এবং যোগ্যতা যাচাই করে। সঠিক কৌশল ব্যবহার করলে আপনি প্রভাব ফেলতে পারবেন। বাজারে ইতিমধ্যেই ইন্টার্ভিউ সংক্রান্ত বেশকিছু বই আছে। তবে ইন্টার্ভিউ চ্যালেঞ্জার (Interview Challenger) বইটি বেশ ভালো। বইটি পড়লে ইন্টারভিউয়ের ভীতি অনেকটাই কমে যাবে।
১. ব্যক্তিগত পরিচয়ভিত্তিক প্রশ্ন
প্রশ্ন: আপনার নাম এবং পরিচয় বলুন।
উত্তর দেওয়ার কৌশল: সংক্ষিপ্ত ও প্রফেশনাল হোন। ব্যক্তিগত তথ্যের সঙ্গে শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং পেশাগত অভিজ্ঞতা সংযোজন করতে পারেন।
উদাহরণ:
“আমার নাম [আপনার নাম], আমি [শিক্ষাগত যোগ্যতা] সম্পন্ন করেছি এবং [পেশাগত অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা] নিয়ে কাজ করেছি। আমি নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে আগ্রহী।”
প্রশ্ন: কেন আপনি এই চাকরিতে আগ্রহী?
উত্তর দেওয়ার কৌশল: সংস্থার সঙ্গে নিজের লক্ষ্য বা আগ্রহ মিলিয়ে উত্তর দিন।
উদাহরণ:
“আমি [কোম্পানির নাম] এ কাজ করতে চাই, কারণ এখানে আমি আমার দক্ষতা ব্যবহার করে এবং নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করে প্রতিষ্ঠানকে অবদান রাখতে পারব।”
২. শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পর্কিত প্রশ্ন
প্রশ্ন: আপনার প্রিয় বিষয় কোনটি এবং কেন?
উত্তর দেওয়ার কৌশল: প্রিয় বিষয়ের প্রতি আপনার আগ্রহ, সেই বিষয় শেখার অভিজ্ঞতা এবং অর্জন তুলে ধরুন।
উদাহরণ:
“আমার প্রিয় বিষয় গণিত, কারণ এটি সমস্যা সমাধানের দক্ষতা বৃদ্ধি করে। আমি বিভিন্ন প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেছি এবং সমাধান বের করার প্রক্রিয়ায় নতুন কৌশল শিখেছি।”
২৩.পেশাগত দক্ষতা সম্পর্কিত প্রশ্ন
প্রশ্ন: আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা কী?
উত্তর দেওয়ার কৌশল: শক্তি সংক্ষেপে উল্লেখ করুন এবং দুর্বলতাকে ইতিবাচকভাবে দেখান।
উদাহরণ:
“আমার প্রধান শক্তি হলো দলগত কাজ ও সময়নিষ্ঠা। দুর্বলতা হিসেবে বলতে পারি যে আমি কখনও কখনও নিখুঁত ফলাফল পাওয়ার জন্য বেশি সময় দিই, তবে এটি এখন নিয়ন্ত্রণে আছি।”
৪. পরিস্থিতিভিত্তিক (Situation Based) প্রশ্ন
প্রশ্ন: যদি কোনো গ্রাহক অসন্তুষ্ট হয়, আপনি কী করবেন?
উত্তর দেওয়ার কৌশল: সংক্ষিপ্তভাবে সমস্যার সমাধানের পদ্ধতি বোঝান।
উদাহরণ:
“আমি প্রথমে গ্রাহকের সমস্যাটি মনোযোগ দিয়ে শুনব, তার পর দ্রুত এবং পেশাদারীভাবে সমাধান প্রস্তাব করব। যদি প্রয়োজন হয়, সুপারভাইজারের সঙ্গে পরামর্শ নেব।”
সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার মূল হলো সংক্ষেপ, স্বচ্ছতা এবং আত্মবিশ্বাস। প্রস্তুতি থাকলে আপনি প্রয়োজন অনুযায়ী প্রতিটি প্রশ্নের যথাযথ উত্তর দিতে পারবেন।
Interview Challenger বইটি দেখতে এখানে ক্লিক করুন
৫. ইন্টারভিউ চলাকালীন এবং শেষে আচরণ ও দেহভঙ্গি
ইন্টারভিউতে কেবল আপনার উত্তরই গুরুত্বপূর্ণ নয়, আপনার আচরণ, ভঙ্গি এবং মনোভাবও নিয়োগকর্তার উপর প্রভাব ফেলে। সঠিক দেহভঙ্গি ও আচরণ আত্মবিশ্বাসী ও পেশাদারী ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করে।
আত্মবিশ্বাসী আচরণ
• প্রশ্নের উত্তর স্পষ্টভাবে দিন: হেসে বা ধীরে কথা বলুন, যাতে আপনার বক্তব্য বোঝা যায়।
• নিরপেক্ষ চোখের যোগাযোগ: ইন্টারভিউয়ারকে মাঝেমধ্যেই চোখে চোখে দেখুন। এটি সততা ও আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করে।
• সঠিক ভঙ্গি: সোজা বসুন, আর্ম রেসট বা হাত কাঁপানো থেকে বিরত থাকুন।
দেহভঙ্গি (Body Language)
• হাত: অপ্রয়োজনীয় হাত নাড়াচাড়া না করা ভালো। উত্তরের সময় হাত ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু অতিরিক্ত নয়।
• মুখভঙ্গি: হেসে বা বিনয়ীভাবে উত্তর দিন। অতিরিক্ত রাগ, বিরক্তি বা নার্ভাসনেস প্রকাশ করবেন না।
• পদক্ষেপ ও বসার ধরন: সময়মতো পৌঁছান, দরজায় দম রেখে ধীরে প্রবেশ করুন এবং চেয়ার-এ সোজা বসুন।
ভুল করলে কৌশল
উত্তরে দ্বিধা হলে স্বচ্ছতা বজায় রাখুন: “দুঃখিত, আমি এই বিষয়ে নিশ্চিত নই, তবে আমি শিখতে আগ্রহী” বলুন।
• হঠাৎ নার্ভাস হলে: ধীরে নিঃশ্বাস নিন, একটি সুন্দর হাসি দিন এবং মনোযোগ পুনঃস্থাপন করুন।
• সংশ্লিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন: নিজের পূর্ব অভিজ্ঞতা বা উদাহরণ দিয়ে উত্তর দিন, যা আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করে।
ইন্টারভিউ চলাকালীন আচরণ ও দেহভঙ্গি হলো সেই হাতিয়ার যা আপনার কথার মূল্য দ্বিগুণ করে। আত্মবিশ্বাসী, শান্ত এবং প্রফেশনাল আচরণ নিয়োগকর্তার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং আপনার সুযোগ বাড়ায়।
ইন্টার্ভিউ শেষে ধন্যবাদ জানানো
ইন্টারভিউ শেষ হওয়া মানে কাজ শেষ নয়। ইন্টারভিউয়ের পরে আপনার প্রফেশনাল আচরণ এবং যথাযথ পদক্ষেপও নিয়োগকর্তার উপর প্রভাব ফেলে। সঠিকভাবে পদক্ষেপ নিলে আপনার চাকরিপ্রাপ্তির সম্ভাবনা আরও বাড়ে।
• ইন্টারভিউ শেষে ধন্যবাদ জানান। এটি আপনার ভদ্রতা এবং প্রফেশনাল আচরণ দেখায়।
• মুখের হাসি ও সংক্ষিপ্ত ধন্যবাদ বাক্য যথেষ্ট।
• “ধন্যবাদ, আপনাদের সঙ্গে কথা বলে খুব ভাল লাগলো।”
৬. আত্মমূল্যায়ন
* ইন্টারভিউ শেষ হলে নিজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করুন।
* কোন প্রশ্নে ভাল উত্তর দিতে পারলেন, কোন প্রশ্নে দুর্বল হলেন—সব লিপিবদ্ধ করুন।
* ভবিষ্যতের ইন্টারভিউর জন্য শিখনীয় বিষয়গুলো নোট করুন।
Interview Challenger বইটি দেখতে এখানে ক্লিক করুন
ইন্টারভিউ শেষে ধন্যবাদ জানানো, ফলো-আপ এবং আত্মমূল্যায়ন আপনাকে অন্যান্য প্রার্থী থেকে আলাদা করে। এটি প্রফেশনালিত্ব প্রদর্শন করে এবং নিয়োগকর্তার মনে ইতিবাচক প্রভাব রাখে।
