নিউজ ডেস্ক: কিছুদিন আগেই অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের ছাড়পত্র দিয়েছে কেন্দ্রের মোদি সরকার। অষ্টম পে কমিশনে সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং পেনশন অনেকটাই বাড়বে বলে মনে করা হচ্ছে। সপ্তম পে কমিশনের মেয়াদ শেষ হচ্ছে ২০২৬ সালে। আর ২০২৬ সাল থেকেই অষ্টম পে কমিশন কার্যকর হওয়ার কথা। অষ্টম পে কমিশনের ফলে শুধু কেবল ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারীই উপকৃত হবেন না, বরং প্রায় ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগীও উপকৃত হবেন। অষ্টম পে কমিশনে ৪০-৫০% বেতন বাড়ছে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের।
নয়া বেতন কমিশন গঠনের ছাড়পত্র মিলতেই সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা জানতে চান যে এই অষ্টম পে কমিশনের ফলে তাদের বেতন কত বাড়বে। তবে বেতনের বাড়া-কমা নির্ভর করে Fitment Factor-এর উপর। পে কমিশন এই Fitment Factor-এর ভিত্তিতেই কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করে।
আসলে Fitment factor হচ্ছে একটি গুনিতক সূচক ইউনিট যার উপর ভিত্তি করেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেসিক স্যালারি ও পেনশন রিভিশন করা হয়ে থাকে।
আশা করা হচ্ছে মূল বেতন বাড়তে পারে ৪০-৫০%! বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.২৮ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে হয়, তাহলে অষ্ট পে কমিশনে মূল বেতন ৪০-৫০% বৃদ্ধি পেতে পারে। আনুপাতিক ভাবে বাড়বে পেনশনও।
বিশেষজ্ঞদের মতে, অষ্টম পে কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৬ থেকে ২.৮৫ এর মধ্যেই থাকবে। ফলে অষ্টম পে কমিশনের আওতায় তা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন এবং পেনশনের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে। ফলে একজন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী যদি বর্তমানে ২০,০০০ টাকা বেতন পেয়ে থাকেন, তবে অষ্টম পে কমিশনের আওতায় বেতন বেড়ে দাঁড়াতে পারে ৪৬,৬০০ থেকে ৫৭,২০০ টাকার মধ্যে। অষ্টম পে কমিশনে ন্যূনতম মূল বেতন ৪০,০০০ টাকার বেশি হবে বলেই আশা করা হচ্ছে। প্রসঙ্গত, সপ্তম পে কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর স্থির হয়েছিল ২.৫৭। যার ফলে গড়ে ২৩.৫৫% বেতন বৃদ্ধি হয়েছিল।
