8th pay commission employees salary hike: কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীদের বর্তমানে 7ম বেতন কমিশন অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয় এবং এখন, তারা অধীর আগ্রহে 8ম বেতন কমিশন গঠনের জন্য অপেক্ষা করছে, যা তাদের বেতন বৃদ্ধি ঘটাবে। সাধারণত প্রতি 10 বছর অন্তর বেতন কমিশন গঠিত হয়। ইতিমধ্যেই কেন্দ্র সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের ছাড়পত্র দিয়েছে।
বিশ্লেষকদের একাংশের দাবি, অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে চাকরি জীবনের শুরুতেই কেন্দ্রীয় সরকারি পিয়ন, নামী তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থার কর্মীর থেকে বেশি বেতন পাবেন। শুধু তা-ই নয়, কেন্দ্রীয় সরকারি চাকরির ন্যূনতম মূল বেতন (বেসিক পে) ৫০ হাজার টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে।
বর্তমানে বাস্তবায়িত 7ম বেতন কমিশন 10 বছর আগে ইউপিএ সরকার 28 ফেব্রুয়ারী, 2014-এ প্রণয়ন করেছিল৷ এটির সভাপতিত্ব করেছিলেন বিচারপতি অশোক কুমার মাথুর এবং এর উদ্দেশ্য ছিল সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীদের পারিশ্রমিক কাঠামো পর্যালোচনা করা৷ 10 বছরের টাইমলাইন অনুসারে, এখন 8ম বেতন কমিশন গঠনের সময়।
অষ্টম বেতন কমিশনের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি
গত কয়েক সপ্তাহ ধরে, বেশ কয়েকটি প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে নতুন বেতন কমিশনের অধীনে, 7ম বেতন কমিশনের অধীনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 2.57 থেকে 2.86-তে বাড়ানো যেতে পারে। যদি তা বাড়িয়ে 2.86 করা হয়, তাহলে কর্মীদের মূল বেতনে বড় ধরনের বৃদ্ধি হতে পারে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 2.86-এ উন্নীত হলে বর্তমান ন্যূনতম মূল বেতন 18,000 টাকা বাড়িয়ে 51,480 টাকা করা হতে পারে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল গুন একক যা যথাক্রমে সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের মূল বেতন এবং পেনশন সংশোধন করার জন্য ব্যবহৃত হয়।
ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি বা জেসিএম-এর সেক্রেটারি (স্টাফ সাইড) শিব গোপাল মিশ্র এমনটি বলার পরে বেশ কয়েকটি মিডিয়া রিপোর্ট 8ম বেতন কমিশনের অধীনে 2.86 ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সম্পর্কে কথা বলেছে। গত মাসে একটি সাক্ষাত্কারে, তিনি বলেছিলেন যে বেতন এবং পেনশনের পরবর্তী সংশোধনের জন্য “অন্তত 2.86” এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর আশা করা হচ্ছে।
